Как перейти на гибридный формат работы?

Сфера трудоустройства значительно изменилась после ограничений, связанных с пандемией COVID-19. Когда была необходимость переходить на дистанционный формат занятости, работодатели и сотрудники адаптировались к этим вызовам и пытались перевести в онлайн максимум процессов. Сейчас многие люди уже возвратились в офисы, некоторые еще возвращаются, но форматы занятости все равно меняются и становятся более гибкими.

Карантин научил людей самостоятельно организовывать рабочий процесс. Фактически этот период стал возможностью протестировать, для каких видов занятости необходимо постоянное присутствие на рабочем месте, а для каких - нет. Оказалось, что многие направления в дистанционном режиме могут работать также эффективно, как и офлайн. Новый опыт позволил работодателям обеспечить командам более комфортные условия взаимодействия. Такие изменения были вынужденными, но позволили руководителям и эйчарам отследить, кому из сотрудников подходит удаленная работа.

Почему этот вопрос входит в зону ответственности работодателей? Потому что есть принципиальная разница между взаимодействием с фрилансерами и коллегами, которые переходят на дистанционный или гибридный формат. Фрилансер выполняет работу по свободному графику, главное - успеть до дедлайна. Традиционные же команды продолжили взаимодействие со своими компаниями на условиях трудового договора. Рабочий график штатных сотрудников обычно остается таким же.

Гибридный режим, как компромисс

Удаленная работа может восприниматься по-разному. Преимуществ множество. Например, можно сэкономить время на то, чтобы добраться до рабочего места и вернуться домой. Или снизить риски для здоровья в период пандемии. Есть и минусы: люди, проживающие с семьей, не всегда могут полноценно работать, когда их отвлекают. Тем, у кого недостаточно навыков самодисциплины, дистанционный формат также неудобен. Люди, которые привыкли к общению, чувствуют изоляцию: это может привести даже к развитию депрессивных состояний и фобий.

Поэтому для многих компаний компромиссным вариантом является гибридный режим. Он сочетает оба формата занятости. Это еще оберегает от поиска работы в интернете, если вы предпочли удаленный режим работы, где вам могут предложить под предлогом моделинга, работу веб моделью. Например, рабочая неделя может предусматривать три дня в офисе и два - дистанционно. Обязанности тоже можно структурировать по-разному. Часть оставить в привычном формате, а некоторые задачи контролировать онлайн, когда сотруднику дается дедлайн, до которого он должен предоставить результат. Для дисциплинированных работников такой формат оптимальный учитывая множество преимуществ. Среди них:

Баланс. Выполнение рабочих функций на различных локациях в разные дни способствует тому, что сотрудник чувствует себя свободно, но не теряет тонус и ответственность. Он больше времени проводит с родными, имеет больше возможностей заниматься спортом или любимым хобби, и одновременно сохраняет связь с коллегами и руководителями.

Коммуникации. Гибридный формат позволяет сохранить навыки социализации и командный дух.

Лояльность. Когда организация работы учитывает потребности сотрудника, это влияет на его вовлеченность в рабочий процесс и желание оставаться с компанией.

Хоум-офис и коворкинг: новые форматы рабочего пространства

Преобразование офисов в коворкинг также стало трендом нового времени. Когда нет фиксированных рабочих мест, но работодатель обеспечивает своим сотрудникам комфортные условия, где они могут не только продуктивно работать, но и проводить встречи, общаться и не терять связь друг с другом. Во многих компаниях люди могут сами выбирать, работать дома или отдать предпочтение офиса. Или же совместить эти форматы. В то же время в офисе соблюдают правила безопасности по новым требованиям: санитайзер, социальная дистанция и т.п.

Сообщает terrorunet.ru

 

Новость из рубрики: Интересное

 

Поделиться новостью:

 

Топ новости часа

• 39% респондентов поддерживают комплекс инициатив о влияющих на здоровье продуктах и напитках: об указании количества сахара, о запрете рекламы энергетиков и об ограничении их продажи...
• Брянская елка украсила международную выставку-форум «Россия»...
• Брянская команда принимает участие в Международном форуме гражданского участия...
• Федун не претендует на пост в новом составе исполкома РФС: «Леонид Арнольдович всегда был близок к спорту и футболу. Чуть позже он лично объявит о своих планах»...
• На Международном форуме «Российский промышленник» представили потенциал Курской области...
• Как добавить второй аккаунт в WhatsApp на смартфон?...